18h30, Plateau 2 :
Le silence tombe d'un coup. Il est impressionnant. Autour de moi, le ballet des techniciens s'est figé. Je ne vois plus que les caméras qui me fixent. Les lumières m'offrent une séance d'UV gratuite...
Une voix : "Action dans 3, 2, 1..." Mon rythme cardiaque s'accélère. J'ai mes fiches, je connais mon sujet par cœur, c'est mon métier, ma passion. Mais en cet instant précis, je sais que je n'aurai que 2 minutes pour convaincre.
Ce temps médiatique est une course contre-la-montre. 2 minutes pour parler de formation en situation de travail, c'est un sprint. Aujourd'hui, je prends le temps de la "troisième mi-temps" pour vous livrer ce que le format TV m'a obligé à couper.
Voici comment, concrètement, nous déployons la FEST chez Sinéliance, loin des clichés de l'usine à gaz administrative.
Stop à l'ingénierie "Mammouth" : Place à l'agilité
C'est souvent le premier frein des entreprises : "On va devoir passer 3 mois à rédiger des référentiels avant de former quelqu'un ?"
La réponse habituelle est "si on n'a pas le choix...".
La réponse de Sinéliance est "Non".
Sur le plateau, j'ai parlé de "Terrain". Mais derrière ce mot, il y a une conviction : L'analyse du travail ne doit pas être un prérequis bloquant, elle doit se faire dans l'action.
Chez Sinéliance, nous rendons cette étape fluide grâce à notre atout majeur : l'Animateur Réflexif.
Nos animateurs ne sont pas là pour appliquer une procédure théorique écrite dans un bureau. Ils sont là pour capter le réel. Par leur questionnement ciblé, ils font émerger la compétence et la structurent directement à partir du vécu opérationnel. Cela permet de démarrer les parcours de formation beaucoup plus vite, sans attendre que tout soit "parfait sur le papier".
Plus qu'un simple observateur, l'animateur permet au tuteur et au formateur interne de se poser les bonnes questions. Il les aide à s'élever et à prendre le recul nécessaire sur leur propre travail pour mieux le transmettre.
Le "Vrai" travail ne tient pas sur une fiche de poste
Il existe souvent un monde entre le travail prescrit (la procédure) et le travail réel (ce que fait l'opérateur pour gérer les aléas, la matière, les pannes).
La FEST ne consiste pas à transmettre la théorie. Elle sert à transmettre les "ficelles", les gestes d'ajustement, ce savoir-faire tacite qui fait qu'un expert est un expert.
Puisque nous n'avons pas figé le savoir dans un référentiel rigide avant de commencer, notre méthode permet de capter ces détails cruciaux. C'est de la pédagogie fine, ajustée en temps réel.
La traçabilité sans la lourdeur : L'atout Sin'apps
Enfin, le dernier point crucial, celui qui donne des sueurs froides aux RH : la preuve et la traçabilité. L'angoisse de voir la FEST se transformer en une montagne de formulaires papier à remplir.
C'est pour résoudre cette friction que nous avons développé notre propre outil digital : SIN'APPS.
Nous ne nous contentons pas d'utiliser des logiciels standards du marché. Nous avons conçu un outil spécifiquement pour la FEST. SIN'APPS est le prolongement numérique de notre Animateur Réflexif. L'application permet de :
- Suivre les parcours en temps réel.
- Valoriser les échanges lors des phases réflexives.
- Générer les preuves de réalisation sans effort administratif supplémentaire.
Le "réel" du travail est capturé, validé et tracé sur le moment, sans alourdir la charge mentale de vos experts techniques dont le métier est de produire, pas de faire du reporting.
Mon passage sur BFM Business était l'occasion de dire que la formation revient sur le terrain. Cet article est là pour vous dire qu'elle peut le faire vite, bien, et sans paperasse.
Pour regarder l'interview, c'est par ici ➡️ https://www.sineliance.fr/blog/actualites-4/la-fest-ce-que-le-direct-ne-ma-pas-laisse-le-temps-de-vous-dire-7
Vous avez des experts ? Vous avez des nouveaux arrivants ?
Avec nos Animateurs Réflexifs et la technologie SIN'APPS, vous avez déjà tout ce qu'il faut pour commencer.